Interessadas em participar do primeiro programa de estágio exclusivo para mulheres negras, o 'Movida pela Tecnologia', promovido pela empresa de aluguel de carros, têm até 21 de abril para lançar candidaturas. Ao todo, a Movida oferta 23 vagas, divididas entre diferentes áreas de atuação: Análise de sistemas; Business Intelligence e Analytics; Desenvolvimento de sistemas PHP/MySQL/Web; Infraestrutura e suprimentos; Lojas; Segurança da informação e Service Desk.

A iniciativa é destinada para estudantes pretas ou pardas, entre 16 e 26 anos, cursando bacharelado ou tecnólogo, a partir do segundo semestre. Além disso, é necessário ser residentes em Mogi das Cruzes, demais cidades do Alto Tiete, Guaianazes, São Miguel, Paulista e Itaim Paulista. De acordo com a instituição, domínio da língua inglesa e experiência profissional não são exigências da seletiva.

O 'Movida pela Tecnologia' terá duração de 12 meses, com possibilidade de efetivação. O processo seletivo conta com cinco etapas:participação das selecionadas em cinco workshops entre os dias 2 e 6 de maio, que ocorrerá por meio da plataforma WoMakersCode; a etapa painel entre os dias 17 e 20 de maio; as entrevistas com o gestor nos dias 23 e 24 de maio; a admissão e integração das candidatas aprovadas na seleção, que irão ocorrer no dia 2 de junho, finalizando o processo.

As candidatas selecionadas para o programa terão benefícios como bolsa-auxílio compatível com o mercado, auxílio transporte, assistência médica e odontológica, refeitório no local, seguro de vida e clube de descontos do colaborador.

A startup canadense Nutcache, especializada em software de gerenciamento de projeto, abre processo seletivo no Recife. Ao todo serão 50 vagas, todas em modelo de trabalho full-time. 

A capital pernambucana é uma das seis cidades do mundo que lideram a indústria de TI e devido a grande circulação de profissionais da área foi escolhida pela empresa para receber a sua primeira unidade internacional.  

Os cargos ofertados são voltados para a área de tecnologia e conta com oportunidades para desenvolvedor (pleno e sênior) front-end, back-end e full stack; analista de qualidade; analista de automação; especialista em Inbound Marketing e customer service & sales. 

Os contratados terão benefícios, como plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação e refeição, seguro de vida, auxílio transporte, material de trabalho completo, cursos de capacitação técnica, Gympass, gratificação por indicação, day off no mês de aniversário e auxílio idiomas.  

Os interessados podem se candidatar às vagas enviando o currículo para o e-mail do setor de Recursos Humanos da Nutcache rhbrasil@nutcache.com

Para mais informações sobre os cargos e os requisitos necessários acesse o site da Nutcache. 

O Tribunal de Contas da União (TCU) abriu um processo seletivo preencher vagas de estágio em todo o Brasil, na modalidade home office. As oportunidades são para estudantes de nível superior de Tecnologia da Informação.

O objetivo do processo seletivo é contratar profissionais para atuarem nos projetos do TCU como desenvolvedores APEX. Estudantes de qualquer localidade do Brasil podem de candidatar. As bolsas serão de R$1.120 para atuação em jornadas de 20 horas semanais.

O número de vagas não foi divulgado, mas a última seleção o Tribunal de Contas da União realizou mais de 50 contratações.  Os interessados podem se inscrever através do site do TCU, até o dia 28 de março de 2022.

Os candidatos inscritos serão avaliados em uma prova on-line, com previsão para o dia 29 de março de 2022, às 14h. A prova terá questões de Inglês Técnico, Banco de Dados, SQL (Structured Query Language) e Raciocínio Logico. O resultado será enviado por e-mail.

Os estudantes aprovados na primeira etapa serão convocados para participar do Desafio APEX, onde deverão apresentar o projeto de um caso prático com prazo de seis dias para entregue. A última fase do processo é a entrevista, que será realizada de forma remota. 

O mês de março é dedicado às mulheres e sua luta por igualdade de direitos e oportunidades. Nem todo mundo sabe, mas muitas cientistas tiveram importantes papéis na evolução da tecnologia. O primeiro algoritmo de computador do mundo, por exemplo, foi redigido por uma mulher. Por isso, o LeiaJá preparou uma lista das mulheres pioneiras na área da tecnologia:

• Ada Lovelace;

Em 1842, Lovelace teve de traduzir para o inglês um artigo de Menabrea (um político e matemático Italiano), que falava sobre a máquina analítica de Charles Babbage,  adicionando depois da tradução algumas anotações que ela mesma havia feito.  Lovelace levou muito tempo para concluir o material. Estas notas, que ficaram mais extensas que o artigo de Menabrea, foram publicadas no The Ladies' Diary e no Memorial Científico de Taylor.

Em 1953, mais de 100 anos depois, as notas de Lovelace sobre o artigo de Menabrea foram republicadas. A Máquina Analítica foi reconhecida como o primeiro modelo de computador e as notas de Lovelace como a descrição de um computador e um software, sendo considerado o primeiro algoritmo criado para ser implementado num computador.

• As seis mulheres do projeto ENIAC;

Ruth Teitelbaum; Frances Spence; Betty Holberton; Jean Bartik; Kay Antonelli; e Marlyn Meltzer; aceitaram o desafio de fazer o trabalho "braçal" de operar um sistema de computador dos anos 1940. Contratadas para trabalhar no projeto ENIAC, uma máquina militar dos EUA, foram pioneiras em várias frentes da computação. Entre elas, as seis mulheres foram as primeiras programadoras a operar um computador digital.

• Carol Shaw;

Formada em Ciências da Computação, Carol foi contratada pela Atari em 1978. No mesmo ano, a jovem tornou- se a primeira programadora de um game, no caso, um jogo da velha chamado de 3D Tic-Tac-Toe. O feito de Carol foi um passo importante para abrir as portas para outras mulheres entrarem na indústria de desenvolvimento de games. Anos depois, Carol Shaw foi a programadora do icônico "River Raid", da Activision.

• Grace Hopper;

Em 1959, especialistas da indústria e do governo americano se juntaram em uma conferência que durou dois dias, conhecida como a Conference On Data Systems Languages. Hopper foi consultora técnica do comitê. O comitê definiu a nova linguagem de programação, COBOL. A nova linguagem acreditava que os programas deveriam ser escritos o mais próximo do inglês. Com isso, o COBOL se tornou a linguagem de negócio mais onipresente até a atualidade. Além disso, o termo "bug" foi criado por Hopper.

• Frances Allen;

Frances foi a pioneira em tornar softwares de computadores mais rápidos. Allen trabalhou para desenvolver o Alpha, uma linguagem de quebra de código de alto nível que tinha a capacidade de criar alfabetos além do conhecido.

Além disso, Allen gerenciou a equipe de otimização de compilador para os projetos Harvest e Stretch, o que resultou no computador mais avançado da época e foi feito como inútil de interceptar comunicações de espiões de todo o mundo.

Apesar de ser o computador mais avançado, os compiladores não eram exatamente eficientes. Com isso, Allen publicou uma série de artigos descrevendo como os humanos poderiam se comunicar de maneira mais eficiente com computadores.

Nesta segunda-feira (14), o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) anunciou a realização de um processo seletivo de gratificação temporária para uma vaga na área de infraestrutura de tecnologia da informação e comunicação (TIC), voltada à transformação digital. O profissional terá contrato de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.

Podem participar da seleção servidores do Poder Executivo Federal, que possuam diploma de graduação de nível superior em qualquer área relacionada à tecnologia da informação (TI). Também é preciso possuir experiência de no mínimo três anos em atividades correlatas às áreas de atuação da Autarquia ou às atribuições e às competências do cargo.

Além disso, é interessante que o candidato possua conhecimentos e experiência em gestão de contratos de suporte ao usuário, sustentação de infraestrutura, fiscalização de contratos de infraestrutura de TIC, como também saiba realizar estudos técnico e termos de referências para esse tipo de atividade. 

O processo seletivo será composto por análise curricular e entrevista individual conforme os critérios dispostos no edital. Os contratados terão carga horária de 40h semanais.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 29 de março, através do envio dos documentos para o e-mail govti@inep.gov.br, com assunto: “Seleção DTDIE Edital n.o 05/2022”. No caso, deve ser enviado o currículo profissional, seguindo o modelo do Painel Banco de Talentos do Ministério da Economia, além do ofício de liberação da chefia imediata, conforme Anexo I do edital da seleção.

A Z-Tech, hub de inovação e tecnologia da Ambev, e o Bees, plataforma B2B da companhia, darão 200 bolsas de estudos para mulheres que querem iniciar a trajetória na área da tecnologia. A ação será realizada no mês em que ocorre o Dia Internacional da Mulher, com objetivo de reforçar a equidade entre os gêneros no mercado de trabalho, sobretudo na área de tecnologia. 

O curso online com título “Eu Programo”, terá duração de quatro semanas, abordando os primeiros passos em Front End (HTML, CSS, Javascript e lógica de programação), além de dar dicas para iniciar a carreira em tecnologia. Durante a formação as alunas terão acesso a videoaulas, exercícios de código para absorção do conteúdo e receberão  ao fim, um certificado de conclusão.

Além disso, a formação que será oferecida pela empresa PrograMaria, também deixará disponível para as alunas o acesso à comunidade aberta da empresa e a um fórum para dúvidas em tecnologia.

Para participar não é preciso ter conhecimento prévio em programação, basta ser mulher em qualquer faixa etária. As inscrições estarão abertas até o dia 23 de março, por meio do site da PrograMaria, sendo necessário se dirigir a opção gratuita que é patrocinada pela Bees e pela Z-tech.

A Trinto, consultoria especializada em tecnologia, realiza seleção para profissionais das áreas de tecnologia da informação e marketing digital. Podem concorrer às oportunidades, entre elas, gerente de projetos, programadores, analista de mídia e analista de SEO, candidatos de todo o Brasil.

As candidaturas são realizadas por meio do site da empresa. De acordo com a instituição, além do profissional ser da área de TI e marketing digital, é necessário ter a capacidade de trabalhar em equipe, usar a criatividade para solucionar problemas e priorizar estratégias e inovação.

Os candidatos selecionados receberão, além de salário compatível com o mercado, vale-transporte (VT), plano de saúde, cartão flexível de benefícios, auxílio de 50% em cursos de especializações (MBA), auxílio home office, day off no dia do aniversário, possibilidade de intercâmbio em empresas do grupo, cursos e treinamentos gratuitos.

A VR Benefícios, empresa especializada em vale-alimentação e vale-refeição, está com dez vagas abertas para profissionais de tecnologia da informação (TI) por meio do programa VR Tech. O projeto consiste em um desafio para selecionar e contratar novos funcionários, tendo como meta de diversidade o preenchimento de 50% das vagas por mulheres.

As inscrições vão até o dia 30 de setembro a partir do cadastro on-line. Das oportunidades disponíveis, cinco são para desenvolvedores e cinco para SRE, infraestrutura de operação e manutenção dos produtos digitais. Não é preciso apresentar formação em ensino superior para se candidatar, mas é exigido o mínimo de um ano de experiência na área.

Também não é necessário ser fluente em idioma estrangeiro ou morar em uma cidade específica. O regime do trabalho será remoto, havendo a possibilidade da migração para o modelo híbrido, a depender da escolha do funcionário.

Segundo João Altman, diretor executivo de 'Pessoas e Cultura', a dificuldade em encontrar profissionais qualificados estimulou a criação do desafio para movimentar o mercado atual. “Com a transformação digital, cresce a importância dos profissionais qualificados de tecnologia; e contratá-los neste cenário é bastante desafiador, dada a procura do mercado. Por isso, criamos um processo seletivo diferenciado, em forma de desafio, para atrairmos talentos que queiram, como nós, melhorar a vida das pessoas por meio de soluções inovadoras”, ele afirma.

No momento da inscrição, os candidatos serão submetidos a um teste de lógica, para serem provados para a primeira fase da seleção, que consiste em um desafio de tecnologia. Os participantes serão classificados de acordo com alguns critérios, como número de acertos, rapidez na resposta e colaboração com o grupo/fórum.

A última etapa do processo seletivo consiste em uma entrevista com os melhores colocados. Os contratados serão inseridos em um programa de capacitação e desenvolvimento com o intuito de conhecerem os produtos da empresa, entre outras características do ambiente de trabalho. Além do salário oferecido, os aprovados terão os seguintes benefícios: VR Refeição, VR Alimentação, Auxílio Capacitação, Auxílio Home Office, Assistência médica e odontológica, bônus anual e um plano de desenvolvimento, composto pelo acesso às plataformas de saúde emocional, de educação financeira e de conhecimento e treinamento, entre outros.

Diferentemente de muitos segmentos da economia que sucumbiram à pandemia de forma implacável, o setor de tecnologia da informação (TI) registra uma trajetória de alta. Enquanto a economia como um todo ficou estagnada, com retração de 0,1% no segundo trimestre, a atividade de informação e comunicação, que abriga o setor de TI no Produto Interno Bruto (PIB), cresceu 5,6% sobre o primeiro trimestre, aponta o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Em junho, a atividade dos serviços de tecnologia da informação estava 27,8% acima do patamar pré-pandemia, com reflexos positivos na geração de empregos. No primeiro semestre, foram abertos 107 mil postos de trabalho na área, incluindo serviços de telecomunicações, conforme a Brasscom, associação empresarial do setor.

Dados desagregados da Sondagem de Serviços de agosto, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), obtidos pelo Broadcast/Estadão, apontam para a continuidade do cenário positivo.

A alavanca para a alta do segmento está no comércio eletrônico e no trabalho remoto, quando famílias e empresas passaram a gastar mais com tecnologia, incrementando a demanda.

O subsetor de telecomunicações e tecnologia da informação chegou a agosto com o maior patamar de confiança entre todas as atividades do Índice de Confiança de Serviços (ICS) da FGV, aos 106,0 pontos, acima do resultado geral, de 99,3 pontos. O indicador de emprego previsto, um dos componentes do ICS, também é mais elevado no desagregado para o subsetor de telecomunicações e tecnologia da informação, aos 117,5 pontos, em uma escala de 1 a 200.

Os serviços de tecnologia da informação puxam o movimento, na frente das telecomunicações, segundo Rodolpho Tobler, responsável pela Sondagem de Serviços da FGV. Desde outubro do ano passado, há mais empresários prevendo novas contratações do que demissões nesse subsetor. "Esse segmento é o que está com a confiança mais alta no setor de serviços e tem dado uma sinalização de que ainda pode melhorar nos próximos meses", diz Tobler.

Para especialistas e executivos, a pandemia acelerou um movimento que já vinha de antes. Nas duas primeiras décadas do século, as big techs - como Google, Facebook, Microsoft e Apple - atropelaram conglomerados tradicionais - como as petroleiras Exxon e Shell e a rede de supermercados Walmart - nos rankings de companhias mais valiosas do mundo, marcando a ascensão do setor de tecnologia na economia.

Segundo Sérgio Gallindo, presidente da Brasscom, embora ninguém tenha "nada o que festejar com a pandemia", a crise teve efeitos "em linha com a era digital", como o incentivo ao trabalho remoto, que favoreceu ferramentas de comunicação já disponíveis. Se a covid-19 tivesse atingido o mundo há cinco anos, talvez "as redes de celular não estariam capacitadas" para permitir essas mudanças, diz Gallindo. Com a combinação de nova cultura corporativa e condições tecnológicas adequadas, parte das mudanças tende a ser permanente.

"As empresas que atuam nesse segmento acabam se beneficiando do surgimento de novos negócios, notadamente a parte de fornecimento de aplicativos de videoconferência e armazenamento de dados em nuvem", diz Rodrigo Lobo, gerente da Pesquisa Mensal de Serviços (PMS), do IBGE.

Reuniões online

Antes da pandemia, em dezembro de 2019, as reuniões online da plataforma de videoconferências Zoom tinham 10 milhões de participantes por dia. Em abril de 2020, o número saltou para 300 milhões. No Brasil, o número de usuários gratuitos cresceu 31 vezes, segundo Alfredo Sestini, chefe do Zoom para a América Latina. "Pelo que converso com outras empresas e executivos, é uma mudança cultural com a pandemia. A forma de trabalhar, de pensar, de viver será diferente."

Também cresceu a demanda por softwares de gestão, ferramentas de segurança cibernética e marketing digital, além de aplicativos e sistemas para o comércio eletrônico. Tradicional no desenvolvimento de sistemas de gestão para o varejo, a Totvs já vinha se preparando para oferecer mais serviços a seus clientes antes da pandemia.

Quando a crise se instalou, viu crescer a demanda de empresas por digitalização de suas operações, diz o presidente da empresa, Dennis Herszkowicz. No segundo trimestre, a receita líquida foi de R$ 763 milhões, 22% acima de igual período de 2020. No primeiro semestre, a companhia, que tem em torno de 10 mil funcionários, contratou 300 profissionais, para dar conta do crescimento.

A Locaweb também correu para diversificar os serviços oferecidos para além da hospedagem de sites na internet, de olho na demanda de pequenos e médios varejistas que foram impelidos a apostar no comércio eletrônico. Segundo o presidente da empresa, Fernando Cirne, o objetivo é oferecer soluções para permitir ao cliente criar toda a estrutura de comércio eletrônico em poucos dias. O executivo acredita que a demanda seguirá em alta - mesmo após contratar 425 funcionários em 2020, e outros 494 este ano, a Locaweb tem 246 vagas em aberto, informa a empresa.

"A penetração do comércio eletrônico no Brasil era de 8%, muito baixo em relação aos EUA e a China", diz Cirne, acrescentando que a corrida para o segmento evitou a falência de muitos negócios.

Ritmo de formação de profissionais não dá conta da demanda

O macrossetor de tecnologia da informação e comunicação (TIC, que inclui serviços de telecomunicações, área de tecnologia de empresas de outros setores e a indústria fabricante de equipamentos) pode empregar menos do que outras atividades, como construção civil, comércio ou serviços em geral (bares, restaurante e salões de beleza, entre outros), mas tem perspectiva de abertura de oportunidades nos próximos anos.

Estudo de 2019 da Brasscom, associação empresarial do setor, estima que, desde aquele ano até 2024, serão gerados em torno de 420 mil novos postos de emprego nessas atividades, uma média simples de 70 mil ao ano. Só que os cursos superiores voltados para a área (como análise de sistemas e engenharia da computação) formam 46 mil alunos por ano, o que fomenta a disputa das empresas pelos melhores profissionais.

"Todos os altos executivos dizem que não contratam mais porque não há profissionais talentosos disponíveis. Não é um apagão de mão de obra, mas é um estresse", diz o presidente da Brasscom, Sérgio Gallindo.

Segundo o representante do setor, a oferta de profissionais, aparentemente, tem sido suprida por trabalhadores formados em outras áreas que buscam cursos e treinamento para se especializar em tecnologia da informação. Diversas empresas do setor relatam investimentos em treinamento. A Locaweb, por exemplo, vai criar uma unidade para cuidar do assunto.

"Tem uma quantidade enorme de vagas em aberto com um tempo de preenchimento maior do que gostaríamos", afirma o presidente da Totvs, Dennis Herszkowicz.

Conforme cálculos da Brasscom com dados oficiais de emprego monitorados pelo governo federal, em maio o salário médio do setor TIC era de R$ 4.047 por mês, o dobro da média nacional, de R$ 1.968.

Executivos do setor cobram uma melhora geral no sistema de ensino do País, com destaque para o reforço no currículo voltado para tecnologia, mas, para Gallindo, da Brasscom, é possível avançar com medidas pontuais. Os cursos universitários, por exemplo, podem ajustar seus currículos para atender às necessidades das empresas e um reforço nas políticas de financiamento ao ensino superior poderia reduzir a desistência ao longo da graduação.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.